Vor mehr als 10 Jahren habe ich, Clemens Fischer, zusammen mit Madlena Hohlefelder, Futrue – einen Healthcare-Inkubator mit mittlerweile weltweit mehr als 20 Pharmaunternehmen – gegründet. Davor war ich bei Novartis, einem internationalen Pharmakonzern, und Madlena bei BCG, einem führenden Beratungsunternehmen, tätig. Während meiner Konzernzeit lernte ich, wie viele ungenutzte Opportunitäten es im Bereich Pharma und Healthcare gibt. Gründe, warum so viele, teilweise sogar sehr große Opportunitäten nicht genutzt werden, sind, dass in Konzernen das Eingehen von Risiken selten belohnt wird und es unwahrscheinlich ist, dass eine gute Idee die vielen und oft politisch motivierten Gremien überlebt. Aber ein noch häufiger Grund ist, dass viele Opportunitäten erst gar nicht als solche erkannt werden. Dies führt häufig dazu, dass viele Patienten keine (optimale) Therapie erhalten und Riesenchancen nicht genutzt werden.

Deshalb haben wir Futrue gegründet.

Unsere Vision ist es, das „Tesla der Pharmaindustrie“ zu werden, d.h. Big Pharma damit zu überraschen, was möglich ist, wenn man den Mut, das Talent und Unternehmertum aufbringt, die zahlreichen bis dato ungenutzten Opportunitäten in die Tat umzusetzen.

Wir setzen genau die Opportunitäten in die Tat um, die Big Pharma nicht sieht oder an denen sie kein Interesse hat. Dabei fokussieren wir uns grundsätzlich auf Opportunitäten in Nischenmärkten mit exponentiellem Wachstum. Sind wir von einer Opportunität überzeugt, gründen wir eine Firma und besetzen diese mit einem Top-Management.

Und los geht es!

Jede Firma ist dabei autark und wird durch Futrue nur in den Bereichen Accounting, HR, Legal und IT unterstützt. Um unsere Ideen schnellstmöglich in die Tat umzusetzen und keine Zeit mit Politik und unnötigen Diskussionen zu verlieren, starten wir alle Firmen ohne externe Investoren.

Vor mehreren Jahren hat ein Artikel über ein Cannabisunternehmen im Manager Magazin uns dazu motiviert, uns diesen Markt näher zu analysieren. Dabei zeigte sich, dass der Markt für Freizeit-Cannabis u.a. aufgrund der ungünstigen Wettbewerbssituation und der geringen Differenzierung nicht zu unserem Anforderungsprofil passte. Jedoch stellte sich bei unseren Studien zu einigen in Cannabis enthaltenen Wirkstoffen heraus, dass diese eine signifikante Wirkung auf das Schmerzempfinden haben können. Unsere Marktanalysen zeigten zudem, dass es weltweit nur eine einzige Firma gab, die über das Knowhow verfügte, medizinische Cannabispflanzen zu kultivieren, daraus einen pflanzlichen Arzneistoff herzustellen und diesen im Rahmen klinischer Studien zu einem zugelassenen Arzneimittel zu entwickeln. Diese Firma ist jedoch mit der Behandlung von Epilepsien in einem völlig anderen Bereich tätig und stellte somit erst einmal kein Hindernis dar.

So gründeten wir vor einigen Jahren das Biopharmaunternehmen Vertanical, errichteten in Rekordzeit das weltweit modernste GMP-Gewächshaus für Cannabis in Dänemark, bauten „from Scratch“ eine hochmoderne GMP-zertifizierte Produktionsanlage für die Produktion von Cannabisarzneistoffen auf und führten bis dato mehr als 10 präklinische und klinische Studien durch. Unser Lead-Produkt Ver-01 befindet sich mittlerweile in der letzten Phase der klinischen Prüfung (Phase III). Wir sind zuversichtlich, dass wir die Zulassung für die erste Innovation in der Schmerzmitteltherapie (seit über 30 Jahren) in den nächsten 24 Monaten erhalten werden und unser einzigartiges Arzneimittel weltweit auf den Markt bringen können.

Unser Ziel: nebenwirkungsstarke Opioide zu ersetzen und den weltweit mehr als 100 Millionen chronischen Schmerzpatienten mit unserem potentiellen Blockbuster Ver-01 ein neues Leben zu schenken.

Derzeit erzielen wir mit unseren operativ tätigen Gesellschaften einen Gewinn, vor Steuern und vor Ausgaben für F+E, in Höhe von >60 Millionen Euro jährlich – Tendenz stark wachsend. Dazu kommen die Erlöse aus Firmenverkäufen, die den wesentlichsten Beitrag zu unserem Cashpool leisten. Derzeit verfügen wir über ein Investitionsvolumen im hohen 9-stelligen Bereich. Damit können wir auch große und kostenintensive Opportunitäten in die Tat umsetzen.

Wir suchen nach Menschen, die in ihrem Leben unbedingt was erreichen und verändern wollen - zusammen mit einem Team aus hochmotivierten und intelligenten KollegInnen. Eine hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute analytische Fähigkeiten sind weitere Attribute, die uns wichtig sind.

Derzeit sind über 100 Stellen allein an unserem Standort in Gräfelfing bei München zu besetzen.

Unter anderem suchen wir einen Head of Internationalization/Area head für unser Tochterunternehmen SYNformulas (w/m/d). SYNformulas ist ein weltweit führendes Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf der Erforschung und Vermarktung intelligenter Bakterien zur Therapie von Allergien und Magen-Darm-Erkrankungen. Als Head of Internationalization steuerst Du von München aus ein Team von Top-Talenten und identifizierst Wachstumsregionen speziell in der APAC-Region und den USA. Nach erfolgreicher Identifikation dieser, baust Du unsere Präsenz vor Ort auf und übernimmst die operative Steuerung des Geschäfts.

Des Weiteren suchen wir einen Head of Business Development (w/m/d) für unsere Gruppe. In dieser Rolle bist Du ständig auf der Suche nach der nächsten großen Idee, die das Potenzial hat, die Gesundheitsbranche zu revolutionieren. Deine Homebase ist München, aber Du bist global unterwegs, besuchst Kongresse und exklusive Veranstaltungen und triffst herausragende Forscher, Unternehmer, CEOs sowie Marketing- und AI-Experten. Dein nächster Entwicklungsschritt: Werde Teil der Geschäftsführung in einem unserer Portfoliounternehmen.

Pharmaerfahrung ist für beide Stellen NICHT erforderlich. Was uns wichtiger ist, sind der Wille, etwas zu verändern und die Fähigkeit, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Da wir im Leadership-Team einen engen Austausch miteinander pflegen, ist es uns wichtig, dass Du die Möglichkeit hast, mit uns vor Ort in München zu arbeiten. Solltest Du nicht im Umkreis von München wohnen, wäre daher eine Umzugsbereitschaft wichtig.

Ganz klar nein. Die überwiegende Mehrheit unserer MitarbeiterInnen hatte zuvor keine Berührungspunkte mit Pharma. Wir suchen nach KollegInnen, die mit vollem Ehrgeiz an die Sachen gehen und schnell lernen möchten.

Der Rest kommt von allein!

Ja, wir bieten flexibles Arbeiten an. Derzeit können unsere Mitarbeiter an 2 Tagen pro Woche Ihre Arbeit vom Homeoffice aus erledigen. Aber wir glauben sehr fest daran, dass die besten Ideen und Problemlösungen gemeinsam vor Ort entstehen und die Führung und Entwicklung von Teams nicht optimal funktioniert, wenn Direktoren oder Geschäftsführer remote arbeiten. Solltest Du daher Ambitionen haben, bei uns in einer Führungsrolle zu arbeiten, würden wir daher auch erwarten, dass Du den Großteil Deiner Arbeitszeit in unseren Büros vor Ort verbringst. Natürlich kannst Du trotzdem Deine Arbeitszeit so flexibel gestalten, wie Du willst.

Wir sind uns im Klaren darüber, dass Zeit das wichtigste Gut für jeden Bewerber ist. Aus diesem Grund haben wir in jahrelanger Arbeit einen Prozess entwickelt, der es uns erlaubt, mit möglichst wenigen Stufen zu eruieren, ob ein Fit zwischen Dir und uns besteht.