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AKTUELLE STELLENAUSSCHREIBUNGEN

 WIE SIEHT EUER BEWERBUNGSPROZESS AUS?

Wir sind uns im Klaren das Zeit das wichtigste Gut für jeden Bewerber ist. Aus diesem Grund haben wir in jahrelanger Arbeit einen Prozess entwickelt, der es uns erlaubt, speziell zu Beginn des Prozesses mit möglichst wenigen Fragen zu eruieren, ob ein Fit zwischen Dir und uns besteht.

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ONLINE TEST

Solltest du direkt von uns z.B. über LinkedIn angesprochen worden sein, dann kennen wir bereits Deinen CV und haben Dir direkt einen Link zu unserer Landingpage für die betreffende Stelle geschickt. Hier kannst Du Dich im Detail über uns informieren. Sollte Dich das, was wir machen, überzeugt haben, dann kannst Du gerne unseren kurzen Online Test absolvieren (dieser dauert weniger als 10 min und ist ein erster, guter Indikator wie groß der Fit zwischen uns ist).

Solltest Du Dich über unsere Karriereseite direkt bei uns beworben haben, ohne zuerst von uns kontaktiert worden zu sein, dann bitten wir Dich uns zuerst Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zuzusenden (www.futrue.com/karriere). Konntest Du uns überzeugen, dann schicken wir Dir gerne einen Link zu unserem Online-Test zu.

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ERSTES KENNENLERNGESPRÄCH

Zeigt der Online-Test, dass uns die gleichen Attribute wichtig sind und dass Du über ein gutes analytisches sowie logisches Denken verfügst, laden wir Dich zu einem 30-minütigen Teams-Kennenlerngespräch ein. Die Interviewpartner bei Bewerbern für Stellen mit Führungsverantwortung sind immer Mitglieder unserer Geschäftsführung, bei Stellen für Bewerber ohne Führungsverantwortung führt das Kennenlerngespräch ein erfahrener Mitarbeiter unserer HR-Abteilung - meist zusammen mit dem Teamleiter der betreffenden Abteilung.

 

Wir teilen die 30 Minuten meist in zwei gleiche Teile auf. In den ersten 15 Minuten würden wir gerne mehr über Deinen Lebenslauf und Dich erfahren, in den zweiten 15 Minuten gehen wir auf alle Deine Fragen ein und stellen Dir vor was uns täglich antreibt und was wir genau machen.

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CASEGESPRÄCH

Sollte das erste Kennenlern-Gespräch dazu geführt haben, dass sowohl Du als auch wir uns vorstellen können in der Zukunft zusammen zu arbeiten, dann schicken wir Dir per Email einen Case zu. Die Bearbeitung des Cases erfordert einen gewissen Zeiteinsatz von Dir, macht den meisten Bewerbern aber wirklich Spaß. Du entscheidest, wie lange Du brauchst und wann Du Deine Ergebnisse präsentieren möchtest (im Durchschnitt findet das Casegespräch ca. 2-3 Wochen nach dem ersten Kennenlerngespräch statt). Die Präsentation des Cases dauert ca. 20-30 min, das gesamte Casegespräch ca. 60 min. Bei Führungskräften sind Deine Interviewpartner meist ausschließlich Mitglieder der Geschäftsführung, bei Bewerbern für Stellen ohne Führungsverantwortung meist Teamleads.

Das Caseinterview für Bewerber mit bzw. ohne Führungsverantwortung unterscheidet sich hauptsächlich in der Komplexität. Bei Bewerbern ohne Führungsverantwortung kann es auch sein, dass kein Case vorab zugeschickt wird und der Case direkt im Interview zusammen mit dem Teamlead bearbeitet wird.

Hintergrund dieses ca. 60-minütigen Termins ist, dass wir gerne verstehen möchten, wie Du an Aufgabenstellungen herangehst, wie stark Du ins Detail gehst und wie Du Deine Ergebnisse präsentierst. Zusätzlich sollst Du uns natürlich besser kennen lernen und all Deine Fragen zur Position sowie zur Firmengruppe beantwortet bekommen. Solltest Du uns im Caseinterview überzeugt haben, werden wir Dir zeitnah ein unverbindliches Angebot zukommen lassen (Gehalt, Urlaubstage, Extras…), das wir gerne mit Dir im Detail telefonisch besprechen.

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FINALES GESPRÄCH

Bei Bewerbern für Stellen mit Führungsverantwortung führen wir immer ein finales, persönliches Gespräch mit ca. 4-6 Mitgliedern unserer Geschäftsführung vor Ort bei uns ins Gräfelfing. Ziel des Gespräches ist es dem Bewerber alle noch offenen Fragen zu beantworten und ihm einen tieferen Einblick zu geben wie wir arbeiten und ihm auch die Möglichkeit zu geben, seine zukünftigen Kollegen näher kennen zu lernen.

Bei Bewerbern für Stellen ohne Führungsverantwortung findet häufig kein drittes Gespräch statt.

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VERTRAG

It‘s a match – Du passt zu uns und wir zu Dir! Jetzt freuen wir uns, Dir Deinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zuzusenden. Dabei haben wir Standardverträge, die Dich nicht fesseln und einfach und unkompliziert geschrieben sind.

ONBOARDING
Welcome to the FUTRUE Family! Nach einem Onboarding durch das HR-Team nimmt Dich Dein eigenes Team in Empfang und das fachspezifische Onboarding beginnt.

STIMMEN UNSERER MITARBEITER

  • „Was mich am meisten fasziniert, ist die Geschwindigkeit und Dynamik, mit der hier im Haus neue Projekte angegangen und realisiert werden. Visionen sind hier weit mehr, als nur der theoretische Blick in eine erdachte Zukunft."

    Julie Cuesta - International Operations

  • „FUTRUE bedeutet für mich starker Zusammenhalt und eine extra Portion Humor. Im Arbeitsalltag gleicht kein Projekt dem Anderen und jede Idee findet ihren Platz, so bleiben wir im Kreativteam immer am Puls der Zeit.“

    Nick Langhammer - Webdesign
  • „Ich finde es toll, dass ich sehr früh die alleinige Verantwortung für meine Aufgabenbereiche erhalten habe. Positiv ist auch, dass ich durch meine Position mit allen Abteilungen und Mitarbeitern in Kontakt bin.“

    Jacqueline Tiefenbacher - Human Resources

als Arbeitgeber

 FUTRUE Erfolgsrezept:

Dynamik ist unsere DNA! Wir spüren Opportunitäten auf und haben den Mut und die Ressourcen diese in die Tat umzusetzen. Unser Motto: In großen Dimensionen denken, in kurzen Zeitrahmen handeln.

 FUTRUE Firmenkultur:

Full Transparency, Open-Mindedness und Mistake-Based-Learning stehen bei uns an erster Stelle.

 FUTRUE Hauptquartier:

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, freie Getränke, Obstkörbe und eine Roof Top Terrasse mit einem außergewöhnlichen Ausblick.

 FUTRUE Familie:

Wir feiern unsere Erfolge! Zahlreiche Events wie das Sommerfest, Oktoberfest und die Weihnachtsfeier erwarten Dich.
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