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 WIE SIEHT EUER BEWERBUNGSPROZESS AUS?

Wir sind uns im Klaren darüber, dass Zeit das wichtigste Gut für jeden Bewerber ist. Aus diesem Grund haben wir in jahrelanger Arbeit einen Prozess entwickelt, der es uns erlaubt, mit möglichst wenigen Stufen zu eruieren, ob ein Fit zwischen Dir und uns besteht.

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ERSTES KENNENLERNGESPRÄCH

Das Kennenlerngespräch (via MS-Teams) stellt die erste Stufe unseres Bewerbungsprozesses dar und dauert ca. 30 min. Wir teilen diese 30 Minuten meist in zwei gleiche Teile auf. In den ersten 15 Minuten würden wir gerne mehr über Deinen Lebenslauf und Dich erfahren, in den zweiten 15 Minuten gehen wir auf alle Deine Fragen ein und stellen Dir vor, was uns täglich antreibt und was wir bei FUTRUE genau machen.

Die Interviewpartner bei Bewerbern für Stellen mit Führungsverantwortung sind immer Mitglieder unserer Geschäftsführung, bei Stellen für Bewerber ohne Führungsverantwortung führt das Kennenlerngespräch ein erfahrener Mitarbeiter unserer HR-Abteilung - meist zusammen mit dem Teamleiter der betreffenden Abteilung.

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CASEGESPRÄCH

Wenn Du weiter Interesse an uns hast und Du auch uns überzeugen konntest, folgt als zweite Stufe ein Case-Gespräch. Den Case erarbeitest und diskutierst Du in einem persönlichen Gespräch vor Ort, zusammen mit dem Hiring Manager der jeweiligen Position.

Bei Bewerbern für Positionen mit Führungsverantwortung schicken wir Dir in Absprache ca, 2-3 Wochen vor dem Gespräch einen Case zur Vorbereitung zu.

Das gesamte Casegespräch dauert ca. 60 Minuten, wobei etwa die Hälfte der Zeit auf die Case-Diskussion entfällt. Unser Ziel ist es, zu verstehen, wie Du an Aufgabenstellungen herangehst, wie stark Du ins Detail gehst und wie Du Deine Ergebnisse präsentierst. Zusätzlich sollst Du uns natürlich besser kennen lernen und all Deine Fragen zur Position sowie zu unser Firmengruppe stellen dürfen.

Die Case Bearbeitung macht den meisten Bewerbern wirklich Spaß und hilft, einen guten Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise zu gewinnen.

Solltest Du uns im Caseinterview überzeugt haben und Dich für eine Stelle ohne Führungsverantwortung beworben haben, werden wir Dir nun schnell ein unverbindliches Angebot zukommen lassen (Gehalt, Urlaubstage, Rahmenbedingungen), das wir gerne mit Dir im Detail telefonisch besprechen.

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FINALES GESPRÄCH

Bei Bewerbern für Stellen mit Führungsverantwortung führen wir immer ein drittes, persönliches Gespräch mit ca. 3-4 Mitgliedern unserer Geschäftsführung bei uns ins Gräfelfing durch. Ziel ist es, alle Deine offenen Fragen zu beantworten und Dir einen tieferen Einblick zu geben, wie wir genau arbeiten. Außerdem hast Du auch die Möglichkeit, Deine zukünftigen Kollegen näher kennen zu lernen.

Sollten wir Dich begeistert haben und Du konntest uns auch überzeugen, erhältst Du nun innerhalb weniger Tage ein unverbindliches Angebot von uns, das wir gerne mit Dir im Detail durchsprechen.

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VERTRAG UND ONBOARDING

It‘s a match – Du passt zu uns und wir zu Dir! Wenn Du unser Angebot angenommen hast, freuen wir uns, Dir Deinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zuzusenden. Dabei haben wir Standardverträge, die einfach und unkompliziert geschrieben sind.

Im Anschluss heißt es: Willkommen in der FUTRUE Familie! Nach einem Onboarding durch das HR-Team nimmt Dich Dein Team in Empfang und das fachspezifische Onboarding beginnt. Wir freuen uns auf Deinen Start!

STIMMEN UNSERER MITARBEITER

  • „Was mich am meisten fasziniert, ist die Geschwindigkeit und Dynamik, mit der hier im Haus neue Projekte angegangen und realisiert werden. Visionen sind hier weit mehr, als nur der theoretische Blick in eine erdachte Zukunft."

    Julie Cuesta - International Operations

  • „FUTRUE bedeutet für mich starker Zusammenhalt und eine extra Portion Humor. Im Arbeitsalltag gleicht kein Projekt dem Anderen und jede Idee findet ihren Platz, so bleiben wir im Kreativteam immer am Puls der Zeit.“

    Nick Langhammer - Webdesign

  • „Ich finde es toll, dass ich sehr früh die alleinige Verantwortung für meine Aufgabenbereiche erhalten habe. Positiv ist auch, dass ich durch meine Position mit allen Abteilungen und Mitarbeitern in Kontakt bin.“

    Jacqueline Tiefenbacher - Human Resources

als Arbeitgeber

 FUTRUE Erfolgsrezept:

Dynamik ist unsere DNA! Wir spüren Opportunitäten auf und haben den Mut und die Ressourcen diese in die Tat umzusetzen. Unser Motto: In großen Dimensionen denken, in kurzen Zeitrahmen handeln.

 FUTRUE Firmenkultur:

Full Transparency, Open-Mindedness und Mistake-Based-Learning stehen bei uns an erster Stelle.

 FUTRUE Hauptquartier:

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, freie Getränke, Obstkörbe und eine Roof Top Terrasse mit einem außergewöhnlichen Ausblick.

 FUTRUE Familie:

Wir feiern unsere Erfolge! Zahlreiche Events wie das Sommerfest, Oktoberfest und die Weihnachtsfeier erwarten Dich.
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